miércoles, 25 de marzo de 2009

El Mobbing o acoso moral

El mobbing es un proceso que se desarrolla de manera continuada y progresiva
que tiene como punto de partida la acción ejecutada de manera deliberada por el
hostigador que puede ser iniciada por él y luego continuada de manera conjunta
por el resto de los integrantes de la organización. Ello obedece a que el
hostigador continuamente necesita justificar su accionar de manera elocuente y
eficiente frente a los demás compañeros de trabajo de la víctima del mobbing.
En Argentina, el mobbing o acoso moral en el derecho laboral es una figura que
ha sido reconocida por los tribunales laborales en diversos fallos y dictámenes
siendo uno de los primeros el caso DUFFEY en el año 2005 resuelto por el Superior
Tribunal de la Provincia de Río Negro en donde se hace lugar a la figura
originando posteriormente otros casos siendo el mobbing causal de despido basado
en el maltrato u hostigamiento ejercido ya sea por sus superiores o por sus
compañeros de trabajo.

A los fines de evitar los costos económicos y laborales en el mobbing o acoso
moral en las relaciones laborales entre trabajador y empleador, he aquí algunas
soluciones o propuestas, las cuales son las siguientes:

1-Propender un clima laboral estable a los fines de no convertir al mismo en un
campo de batalla.
2-El tratamiento equitativo del empleador hacia los integrantes de la
organización o empresa.
3-El establecimiento de programas de capacitación en las empresas sobre el tema.
4-La existencia de una información simétrica entre trabajador y empleador
evitando malos entendidos en la relación laboral.
5-La aplicación de sanciones disciplinarias para todo aquel que ejerza dentro de
la organización conductas hostigadoras o acosadoras sin distinción de jerarquía o
categoría dentro de la organización.

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